破解技术人才招聘难、培养难
北京年4月1日/美通社/--对于企业、高校、开发者个人而言，总面临这些问题：个人没有明确的成长路径，学习资源越来越分散；从学校里学到的知识无法很好地运用在工作中；能力泡沫严重，一纸简历随意美化，无法检验真实能力；企业招聘难，程序员的技术能力难评估，没有统一标准；招聘成本高：简历筛选、笔试、机试、入职后培养等多个环节，耗精力、耗成本……
企业招聘并培养一名合格的软件工程师，成本在10-20万之间。有些应聘者技术很好，但表达能力不足，极有可能与心仪的公司失之交臂；相反有些能说会道，但编程能力却很差的人反倒能拿到大厂Offer。
CSDN软件工程师能力认证开源发布
针对这些痛点问题，3月30日，CSDN特别举行“C站（CSDN）软件工程师能力认证开源发布暨IT技术人才培养合作研讨会”，由CSDN创始人董事长、极客帮创投创始合伙人蒋涛，CSDN副总裁邹欣领衔，邀请东方国信CTO查礼、一流科技OneFlow创始人袁进辉、云和恩墨创始人盖国强、中国软件行业协会智能应用服务分会秘书长邱钦伦莅临现场，在线聚集万名开发者，正式发布CSDN战略级产品“C站软件工程师能力认证”（以下简称“C认证”），并将标准面向各行业及所有开发者开源开放。
“C认证”基于软件工程师的开发能力模型，提供免费的以学习小组、刻意练习、任务实践、逐层递进的训练方式，并梳理出软件工程师开发过程中所需的各项技术技能。结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甄别人才时确保真实业务场景、采用主观题加编码实操、全程录屏、真人露脸，存档不可篡改。助力技术人成长提升，帮助企业选到具有真实能力的技术人才，节约高昂的招聘与培养成本。
加入中国工程师的红利时代
参与中国万亿技术大生态发展
CSDN创始人董事长、极客帮创投创始合伙人蒋涛表示，中国开发者市场正在迎来三大红利：第一，全民编程，人人都是开发者；第二，行业数字化大升级，家家都是技术公司；第三，十万亿技术大生态，开源技术体系和中国核心技术生态迅猛发展。技术正在驱动每个行业发生变革，中国大学生和理科生数量已经位列全球第一，中国开发者规模在全球增速显著，中国正从人口红利时代步入工程师红利时代。
CSDN创始人董事长、极客帮创投创始合伙人蒋涛
但行业的发展也面临着诸多挑战，包括创新能力不足、腰部人才匮乏等，而IT人才难鉴别、难培养更成为企业招聘过程中的核心痛点，重构学习势在必行。
在经过近一年的考察、调研、测试、迭代，走访超过家的头部及中小型企业，对数万名高校学生进行调研和线上线下交流后，结合CSDN在软件开发领域的技术研究成果，并参考国内外权威的相关标准，CSDN正式推出“C认证”，重点解决企业招聘成本高（面试成本、培养成本、离职成本）、开发者就业难（进大厂难、升职难）等难题。
围绕“C认证”标准的构建，CSDN邀请了多位一线资深工程师，针对各大公司的IT人才招聘需求，进行系统化梳理并持续迭代，提炼出“C认证”的三大核心机制：
面向实践助力主动学习，用一流的工程实践指导开发者的学习和成长；组建学习小组，支持结对编程，让学习者可以拥有自己的伙伴；用真实的任务驱动学习过程，并及时反馈。这种颠覆式学习模式兼顾了面授培训和线上培训的优点，记录并保存了真实学习过程，从而实现辨别学习者的真实技术能力。
作为中国建立较早、规模很大的开发者社区，CSDN一直伴随中国IT行业发展，帮助开发者学习成长，始终相信终身学习、实力来自于动手实践、成长需要伙伴，相信知识分享、开源共创的价值，这也是“C认证”发布并将标准面向各行业及所有开发者开源开放的源动力。
从需求出发、对标国际标准
重新定义工程师学习培养路径
“做中学”软件工程教学方法提出者、CSDN副总裁邹欣对“C认证”标准的思考与设计进行了系统分享。首先，从企业招人难出发，立足企业对IT人才的期待及需求，有机整合企业招聘中的各项技术能力要求并进行层级划分，对开发者专业能力做有效评估与认证，最终实现企业与人才之间的精准匹配。
CSDN副总裁邹欣
当前，全球正在进行数字化、信息化大发展，国外在工程培养方面也具备非常多的先进经验，“C认证”对标国际标准，通过设计/开发解决方案、环境和可持续发展、工程知识、团队协同、职业规划等各个维度进行工程师软硬技能的综合提升，助力开发者成为实战经验丰富、综合能力强的软件工程师。
“C认证”模块包含：C1见习能力认证、C4专项能力认证、C5全栈能力认证，开发者们根据实际情况和目标选择适合自己的认证路径，该认证采用先进的模块化设计，具备四大核心特点，快速迭代、持续升级，适配软件工程师的各个成长阶段与发展方向：
系统化学习，定义学习技能的优质路线。23个训练任务、1个真实的企业级项目以及不同阶段的认证测评，结合一线专家绘制的软件工程师成长最佳路线图，寓学于乐、有的放矢，实现系统化学习。任务式训练，上机实操检验项目实践能力。通过真实业务场景，着重考察参与者真实的实践能力，任务训练、学习笔记、代码编写等环节全程留痕、存档。真实性保障，为学习者建立不可篡改的动态立体简历。C4/C5考试过程真人露脸、全程录屏，保证能力的真实性。小组式学习+结对编程，收获免费任务指导和答疑。清晰成长不迷茫，练好本领，直通大厂。相较于传统教学模式或互联网教育模式，“C认证”在学习模式上扬长避短，采用先进的模块化设计，快速迭代、持续升级，在一线工程师的免费指导下，通过组建志同道合的学习小组共同进步，同时在富有激励的任务闯关中“刻意学习”，进而实现学习效果的优化。
共育共建共成长
人才培养新模式、新发展
发布会现场，CSDN创始人董事长、极客帮创投创始合伙人蒋涛，CSDN副总裁邹欣，东方国信CTO查礼，一流科技OneFlow创始人袁进辉，云和恩墨创始人盖国强，中国软件行业协会智能应用服务分会秘书长邱钦伦从人才鉴别、人才培养、人才成长、企业需求等多角度出发，共同把脉国内IT工程师招聘难的问题，深入探讨了IT人才培养新模式。
数位专家分享了在人才招聘及培养中饱受困扰的诸多问题，并从多个维度给出了宝贵建议。盖国强分享了自己对于人才招聘的经验，表示如何快速遴选到合适人才是一个巨大挑战，需要经过海量简历筛选、多轮面试、实际测试等多个环节，亟需快速、真实、准确的人才筛选机制。袁进辉从工程师角度出发，对开发者如何快速展示技能提出了建议，包括参加竞赛获奖经验、撰写技术博客总结实践经验、参与开源项目的开发及贡献等，均可作为强有力的支撑。
作为东方国信CTO，查礼非常看重动手实践项目经验，也希望能够有一个专业机构来支持能力认证，极其有必要进行第三方认证并全程跟踪。拥有二十余年软件人才培养经验的邱钦伦表示，当前高校培养和企业招聘标准存在差异，如何有效解决人才培养、招聘问题，归根结底在于标准。
对于以学习小组、刻意练习、任务实践、逐层考核为核心的测评方式，以及提供客观、可量化的能力甄别标准的“C认证”，各位专家均表示了极大认可。
但同时也提出了企业、高校及开发者都普遍关心的问题，譬如：
是不是真能解决人才鉴别、培养的难题？业界也有许多证书的标准，怎么评估靠不靠谱？企业招聘、开发者在面试时也都会尤为
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