大义做良心企业，促进经济发展
--大爱做公益慈善事业，成就残疾人美好生活
烟台众联实业有限责任公司创建于年，拥有引领行业潮流的研发、设计、制造能力，年生产家纺产品1亿件套，是先进的家纺产品生产商及绿色供应链创新企业。
在美国纽约、澳大利亚悉尼、德国法兰克福、中国上海设立研发设计中心，运用精益数字化研发平台与客户、合作伙伴开展数字化研发设计，获评山东省专精特新企业。烟台市工业设计中心。
匠心自创的民族家纺品牌“一丝浓”为山东省著名商标，公司聚焦时尚、健康、环保消费理念，先后荣获“全国绿色消费优先家居用品”、“百姓生活最具影响力十大品牌”、“烟台市百强民营企业”称号。浦江众能家纺有限责任公司、巴基斯坦众拓工贸有限公司等全资子公司，整合了国内外家纺产业链优势。
通过ISO国际质量管理体系认证、国际Oeko-TexStandard（附录6II级）生态纺织品认证、DETOX废水污泥检测认证，通过UL、ABS、SGS、Intertek等国际权威公司验厂审核，获得众多国际知名品牌的合作资质，与BBB、Pier1、macy‘s、bloomingdale’s，burlington、POTTERYBARN、ROSS、Dillard‘s、UGG等30多个国际知名品牌和商场开展长期战略合作，产品远销美国、澳大利亚、巴西、加拿大、韩国、欧洲等80多个国家和地区。
投资建设的10万级医疗器械净化车间，严格按照国家医疗器械法律法规和ISO:医疗器械质量管理体系运营管理，取得一次性使用医用口罩和医用外科口罩注册证、二类医疗器械生产经营许可证，通过ISO:医疗器械质量管理体系认证、美国FDA认证和欧盟CE认证。医用口罩畅销国内外，助力企业健康产业发展。
企业经济效益好，属于劳动密集型企业，主要生产床单被套等，职工收入稳定，适合安排残疾人就业。在省、市、区残联的引导和帮助下，公司自成立之初就常年提供裁剪、缝纫、绗缝、熨烫、包装等适合残疾人的安全操作岗位，为有就业能力和就业愿望的贫困残疾人员提供就业帮扶，让残疾人能和正常人一样体现人生价值观，为社会做出贡献，减轻社会负担。先后安排下岗以及残疾人员共计余人，其中女职工占据（比例73%），公司现在员工，残疾职工51，残疾比例是36.69%，在岗率达%，除此以外，公司还积极参与社会公益事业，为困难员工捐款金额达50余万元，为地震灾区捐款近百万元，获得了国家和社会的高度认可。
在发展过程中公司致力于不断地改善职工工作环境、提升职工福利待遇、提高职工生活水平：
公司与每位残疾员工签订了劳动合同，为他们全额缴纳职工社会养老保险，提供保障。
公司食堂改良创新、自己种植和养殖，每三天推出全新菜品，保证残疾职工饮食习惯和健康。
增加员工宿舍，免费住宿，免费提供床品设施、让职工住的放心、安全，方便他们的工作和生活。
增设职工活动中心、多功能活动厅等休闲娱乐场所，开展朗诵、拓展、团建、年会、走秀、培训心里健康、安全防范、金融知识普及等各种培训，让职工线上有工作、线下有娱乐，丰富职工精神生活，增加生活和工作安全系数。
不定期组织职工体检、拓展、爬山、培训等外出活动，丰富职工视野。
每年助残日，组织残疾员工一起聚餐、聊天。了解他们的工作和生活心声，为他们排忧解难。并发放慰问礼品。
单独建立残疾人沟通群，对部分残疾程度重的残疾人，邀请他们的监护人进群，与公司一起进行管理和帮助。公司会为公司残疾职工和社会周边残疾职工带去慰问和关怀，体现人文精神。
对于肢体残疾职工，尽量安排无障碍的通行空间。将食堂安置在一楼，残疾人住宿也是安置在一楼。
对残疾人的工作岗位采取不固定的模式，让他们随时有工作，随时有钱赚。
每年在区残联的组织下联合工会、妇联、管辖政府和社会关爱团体，组织残疾员工参加运动会、相亲等活动，不定时的送去慰礼品和现金。
为了使企业经营能够正常运行，稳定职工队伍，减少企业的后顾之忧并且提高残疾人的各项福利待遇，让残疾人体会到企业和社会的温暖，为残疾员工的工作环境、工作强度、生活补助都大力提供救助，期中餐补6元/工作日，全额缴纳保险，生活补助元/月，岗位补贴：缝纫工补助5元/前3个月，其他岗位补助-元/第1个月。满勤奖元/月。交通补贴2-4元/工作日。工作满一年，享受工龄奖。助残日温暖礼物慰问。
目前，特殊群体员工已成为众联团队重要的骨干力量，他们在公司的发展进程中不惧风雨、不畏艰难，用汗水浇灌了成长和收获，以实干赢得了尊重和爱戴。
在众多优秀特殊群体员工中，周耀威是最光彩夺目的一位。自年入职以来，哪里有需要他就冲到哪里，服从安排、责任心强、尽职尽责、勤劳肯干、永不疲倦，是他耀眼的标签。
他每天早晨7点左右到岗，本岗位及周围的现场卫生收拾的干净利落。作为计时工资岗位，他承担的大多是临时性工作，但是他做完当下的工作后，毫不懈怠，积极沟通，又投入下一个工作，是大家眼中闲不住的人。
周耀威优异的工作表现，是众多特殊群体员工的缩影，是众联团队团结奋进、勇于拼搏的典范。
肢体残疾周军华等，也是身残志坚的模范代表，平时她就在公司住宿，下班后也提出想继续多干活增加收入，针对此，公司特意安排车间为他们提供场地，让他们下班后，利用自己多余时间增加经济收入，目前她本人在公司非常有归属感。她的这种自立自强的精神，也带动了公司其他残疾人的斗志和对生活的信心。在公司处处都能看到残疾人员自信的目光和满意的笑容。
向王少华、杨春凤、姚利敏、李成敏等残疾员工退休后，仍然想继续在公司工作，非常不舍的离开公司，公司为了给他们一个稳定的晚年生活保障，继续退休返聘，让他们在公司继续干自己力所能及的工作。
更有部分后天残疾人，他们在接受自己残疾和面对生活的信心上比先天残疾人更加困难，公司在关爱他们的时候，更加注重鼓励。例如残疾人孔德建，属于交通事故智力残疾，最初在家里，必须是妈妈全天看护，不能离开，公司知道情况后，本着帮助孩子走出来，加强后期环境影响，安排她到公司来工作。刚来公司的时候基本不能说话，记忆力也是不超过1分钟，通过在公司的工作环境适应下，短短一年，现在能够正常交流，记忆力也是大大提升，脸上笑容也多了。她的父母多次向公司提出感谢，表示公司不但是救了孩子，也救了他们的家庭，让作为父母的他们还能再次拥有正常人的生活。
助残日为残疾职工发放礼品、聚餐
缝纫部门员工解永英年工作至今
在各个岗位工作的残疾职工
诸如此类的实例比比皆是，目前公司大部分残疾员工在公司工作工龄都超过了5年，很多人都已经十年以上，对企业非常满意和认可。
年受疫情影响，部分企业经济运行不畅，导致社会上的残疾人就业更加困难，鉴于此，公司更加加大了残疾人的安置力度，从生产岗位上进行细化，确保能够有更多的岗位为残疾人提供安置可能。除此之外，在后勤岗位上，公司开辟了空地，进行种植果蔬，让部分有经验的残疾人能够更有发展空间，找到自己在企业的价值。
未来，公司会继续加大残疾就业安置力度，在市、区残联的领导下：
1、联合教育培训机构，加大残疾人的技能、心里、娱乐、家庭、子女教育等方面的教育培训，提升残疾人的文化素养。
2、继续提升残疾人的福利待遇和工资水平，安置适合他们的岗位，让他们工作舒心、生活放心、经济开心。
3、扩大残疾人招聘渠道，通过线上、线下方式，加大招聘力度，让企业的安置政策推广给更多的残疾人知晓，已达到帮助残疾人就业的目的。
4.继续加大改善残疾人的就业环境，通过食堂、宿舍、生产车间、后勤岗位等工作和生活的设备设施，让残疾人更加有归属感。
在努力做好企业的前提下，兼顾周边地区的经济发展。在未来的发展道路上，我们将一如既往的自觉承担社会责任，努力提高残疾人的各项福利待遇，让残疾人体会到企业和社会的温暖。秉承绿色环保生态理念，精心打造国际化管理、国际化经营、国际化市场运营版图。努力为更多的社会残疾人员带来更多的机会和幸福，创造更高的价值，回馈社会、回馈祖国！
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